Kornelia Heischmann Schreiner

TARIF – Keine Urlaubsentgeltkürzung bei Arbeitszeitreduzierung

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass für die Berechnung
des Urlaubsentgelts die zur Zeit der Entstehung des
Urlaubsanspruchs erbrachte Arbeitszeit maßgeblich ist (BAG, Urteil
v. 20.03.2018 – 9 AZR 486/17).

Tarifbeschäftigte, die ihre Arbeitszeit beispielsweise von Vollzeit auf
50 Prozent reduzieren und noch nicht verbrauchte Urlaubstage haben,
die aus der Zeit vor der Reduzierung der Arbeitszeit stammen („Alt-Urlaub“) sollen
unbedingt darauf achten, dass diese Urlaubstage entsprechend des damaligen Beschäftigungsumfangs vergütet werden!

Wer seine Urlaubsentgeltungsberechnung für fehlerhaft hält, sollte innerhalb der
sechsmonatigen Ausschlussfrist einen entsprechenden Antrag an die zuständige personalsachbearbeitende Stelle stellen.

Die Ausschlussfrist läuft ab der Auszahlung des zu geringen Urlaubsentgelts.

Eure
Kornelia Heischmann-Schreiner
Tarifbeauftragte der DPolG

18. Urlaubsentgelt bei Arbeitszeitreduzierung